8 червня, Київ, проспект Степана Бандери, 23, 3 поверх. Pochayna Event Hall
🎓 8-ми годинний ІНТЕНСИВ "Інтеграція співробітників на роки"
4️⃣ БЛОКИ:

1️⃣ БЛОК: БРИФ.
Мета Брифу - обов'язки співробітника і його точки контролю.
- Виявимо психологічні особливості співробітника (активність, пасивність).
- Прорахуємо Вилку Заробітної плати ➕  Точки контролю співробітника, які дозволять оцифрувати ефективність його роботи.

2️⃣ БЛОК: МОТИВАЦІЯ.
На інтенсиві розберемо 2 способи діагностики мотивації

Ви дізнаєтеся:

➕ Як діагностувати мотивацію співробітника ➕ Вакансія, як один з методів діагностики ➕ Слова маркери, які визначають мотивацію ➕ 3 основні мотивації співробітників, закривши які можна утримати їх в компанії.

3️⃣ БЛОК: ЯК ВИКОРИСТОВУВАТИ мотивації співробітників.
- Як за 90 хвилин розповісти про обов'язки (в цифрах) використовуючи матеріальну і не матеріальну мотивацію конкретного співробітника, що б він захотів працювати саме у Вашій компанії і чітко розумів, як це робити?
- Як мотивувати співробітника по психопрофілю Системи або Уяви?
- Що мотивує людину Процесу і як цим керувати?
- Що мотивує людину Результату і як цим керувати?

🎁 БОНУС: Розберемо одвічне питання, що цікавить всіх: 🔥Ставка або Відсоток? 🔥

4️⃣ БЛОК: ІСНУЮЧІ СПІВРОБІТНИКИ.
⠀Розберемо такі техніки:
- One to One: розберемо 1 приклад з 9 існуючих.
- Як впровадити і використовувати карту розвитку співробітника?
- Що вона дасть?

✅ Як результат: Отримайте навик, як утримати співробітника усередині компанії мінімум на 3 роки, з максимальною ефективністю, знизити ризики догляду в перші дні, зекономити ЧАС і ГРОШІ на нескінченному підборі.

Люди - це фундамент будь-якого бізнесу.
🔥 Правильно мотивований співробітник приносить на 67% більше результату компанії.

Зустріч у FB: https://www.facebook.com/events/2725996350749271/
Квитки: https://bit.ly/2Wi4LLh?fbclid=IwAR0EmFeJZWXlQctSCTYHWIe3cOWkxz0lsF66NIM_EdcQCxU5vI6mCJjqGg4